Bewerbungsinformationen

Wir freuen uns über dein Interesse an PROMEA. Du hast eine spannende Stelle gefunden und möchtest wissen, wie du den nächsten Schritt machst? Deine Bewerbung könnte der Start in eine neue berufliche Reise und eine vielversprechende Karriere sein.

Hier findest du hilfreiche Bewerbungstipps, um einen starken Eindruck zu hinterlassen. Wir leben eine Du-Kultur – über alle Hierarchieebenen hinweg. Diese offene und persönliche Ansprache gilt selbstverständlich auch im Rekrutierungsprozess.

Stellenwahl:

Bewirb dich auf Positionen, deren Anforderungen du erfüllst. Falls du nicht alle Kriterien erfüllst, erkläre uns, warum du trotzdem die ideale Wahl für diese Stelle bist

Interview:

Du triffst unser HR-Team und lernst auch dein zukünftiges Team kennen. Schnuppermöglichkeiten und die Besichtigung deines zukünftigen Arbeitsplatzes gehören ebenso dazu. Interviews vor Ort können bei Bedarf durch Videokonferenzen ergänzt werden, um Flexibilität und kurze Wartezeiten zu gewährleisten

Bewerbung:

Nach dem Absenden deiner Online-Bewerbung erreicht diese in der Regel noch am selben Tag unser HR-Team. Du erhältst spätestens am nächsten Werktag eine Bestätigung per E-Mail

Referenzen:

Falls alles passt, prüfen wir deine Referenzen, um unser Bild von deinen Qualifikationen und deinem bisherigen Engagement zu vervollständigen

Zwischenmeldungen:

Hast du Fragen zum Bewerbungsprozess? Unser HR-Team steht dir gerne zur Verfügung. Innerhalb von maximal drei Werktagen erhältst du eine persönliche Rückmeldung, inklusive der Kontaktdaten deiner zuständigen Ansprechperson im HR

Vertragsangebot:

Herzlichen Glückwunsch – du hast uns überzeugt! Im nächsten Schritt klären wir gemeinsam die Anstellungsbedingungen und senden dir ein Vertragsangebot. Wir empfehlen dir, das Angebot sorgfältig zu prüfen und freuen uns auf deine Rückmeldung

Erste Selektion:

Innerhalb von zehn Werktagen meldet sich unser HR-Team bei dir. Falls deine Unterlagen überzeugen, laden wir dich zu einem persönlichen Gespräch ein, um dich und deine Fähigkeiten besser kennenzulernen.?Wenn es dieses Mal nicht gereicht hat, erhältst du ebenfalls innerhalb von 10 Werktagen eine Absage

Dein Start bei PROMEA:

An deinem ersten Arbeitstag erwartet dich ein individuelles Onboarding-Programm, das dir den Einstieg erleichtert und dich optimal auf deine neue Position vorbereitet. Weitere Details dazu erhältst du rechtzeitig vor deinem Start. (RG: Details zum Onboarding findest du weiter unten

Stellenwahl:

Bewirb dich auf Positionen, deren Anforderungen du erfüllst. Falls du nicht alle Kriterien erfüllst, erkläre uns, warum du trotzdem die ideale Wahl für diese Stelle bist

Bewerbung:

Nach dem Absenden deiner Online-Bewerbung erreicht diese in der Regel noch am selben Tag unser HR-Team. Du erhältst spätestens am nächsten Werktag eine Bestätigung per E-Mail

Zwischenmeldungen:

Hast du Fragen zum Bewerbungsprozess? Unser HR-Team steht dir gerne zur Verfügung. Innerhalb von maximal drei Werktagen erhältst du eine persönliche Rückmeldung, inklusive der Kontaktdaten deiner zuständigen Ansprechperson im HR

Erste Selektion:

Innerhalb von zehn Werktagen meldet sich unser HR-Team bei dir. Falls deine Unterlagen überzeugen, laden wir dich zu einem persönlichen Gespräch ein, um dich und deine Fähigkeiten besser kennenzulernen.?Wenn es dieses Mal nicht gereicht hat, erhältst du ebenfalls innerhalb von 10 Werktagen eine Absage

Interview:

Du triffst unser HR-Team und lernst auch dein zukünftiges Team kennen. Schnuppermöglichkeiten und die Besichtigung deines zukünftigen Arbeitsplatzes gehören ebenso dazu. Interviews vor Ort können bei Bedarf durch Videokonferenzen ergänzt werden, um Flexibilität und kurze Wartezeiten zu gewährleisten

Referenzen:

Falls alles passt, prüfen wir deine Referenzen, um unser Bild von deinen Qualifikationen und deinem bisherigen Engagement zu vervollständigen

Vertragsangebot:

Herzlichen Glückwunsch – du hast uns überzeugt! Im nächsten Schritt klären wir gemeinsam die Anstellungsbedingungen und senden dir ein Vertragsangebot. Wir empfehlen dir, das Angebot sorgfältig zu prüfen und freuen uns auf deine Rückmeldung.

Stellenwahl:

Bewirb dich auf Positionen, deren Anforderungen du erfüllst. Falls du nicht alle Kriterien erfüllst, erkläre uns, warum du trotzdem die ideale Wahl für diese Stelle bist

Lebenslauf

Dein Lebenslauf sollte deine Kompetenzen, Erfahrungen und Qualifikationen klar und übersichtlich darstellen. Führe die wichtigsten Tätigkeiten auf, idealerweise mit erzielten Resultaten. Beginne mit deiner aktuellen Position und arbeite dich chronologisch zurück.

Das gehört in deinen Lebenslauf:

Professionelles Foto: Ein aktuelles Bild
Personalien: Vorname, Name, Adresse, Geburtsdatum, E-Mail und Telefonnummer
Berufserfahrung: Eine Auflistung deiner bisherigen Tätigkeiten inklusive Arbeitsumfang (Pensum), Aufgaben und erzielten Resultaten
Aus- und Weiterbildungen: Relevante Qualifikationen, die zu deiner Bewerbung passen
Sprachniveau: Bitte nach den sechs Stufen des Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmens für Sprachen (GER) angeben – von A1 (Anfänger) bis C2 (Experten) (https://www.europaeischer-referenzrahmen.de/sprachniveau.php)
EDV-Kenntnisse: Programme und Tools, die du sicher beherrschst
Zeitliche Lücken: Kurze Erklärung, falls es Unterbrechungen in deinem Lebenslauf gibt
Hobbys: Deine Interessen helfen uns, dich als Person besser kennenzulernen

Tipp: Du bist unsicher bei der Einschätzung deiner sprachlichen Fähigkeiten? Online findest du zahlreiche kostenlose Einstufungstests, wie beispielsweise auf sprachtest.de (https://sprachtest.de/)

Arbeitszeugnisse und Diplome

Bitte ordne deine Dokumente entsprechend der Reihenfolge in deinem Lebenslauf: das aktuellste zuerst gruppiert nach Arbeitszeugnissen sowie Aus- und Weiterbildungen.

Tipp: Achte auf eine hohe Scanning-Qualität, damit deine Unterlagen gut lesbar sind. Professionelle Printzentren können dabei helfen, ein optimales Ergebnis zu erzielen

Soziale Netzwerke

Neben klassischen Stelleninseraten suchen wir auch auf Plattformen wie LinkedIn nach passenden Talenten. Halte daher dein Profil aktuell, um einen professionellen ersten Eindruck zu hinterlassen.

Tipp: LinkedIn bietet hilfreiche Tipps zur Profiloptimierung. (Link: Create a good LinkedIn profile | LinkedIn Help)

Freiwilliges Motivationsschreiben

Ein Motivationsschreiben ist freiwillig und wird nicht erwartet (ausser bei Führungspositionen). Wenn du dich entscheidest, eines einzureichen, sollte es folgende Punkte enthalten:

Bezeichnung der Stelle und das aktuelle Datum
Deine Motivation: Warum möchtest du diese Stelle und warum passt du perfekt dazu?
Beispiele für deine Fähigkeiten und Qualifikationen: Zeige uns, was dich auszeichnet
Deine Werte und Überzeugungen: Was treibt dich an?
Dein Beitrag: Wie möchtest du dich bei uns einbringen?
Warum PROMEA: Was begeistert dich an unserem Unternehmen?

Tipp: Lass dein Motivationsschreiben von einer zweiten Person gegenlesen, um mögliche Fehler zu vermeiden und den Text weiter zu optimieren.

Freiwillige Videobewerbung

Ein Bewerbungsvideo ist freiwillig, kann aber eine tolle Ergänzung sein! In maximal 90 Sekunden kannst du uns zeigen, was dich motiviert und von dir überzeugt. Dabei gilt: Sei authentisch und achte auf folgende Punkte:

Ruhiger Hintergrund
Kein Gegenlicht
Möglichst wenig Hintergrundgeräusche

Du kannst das Video einfach zusammen mit deinen Bewerbungsunterlagen im Bewerbungslink im Inserat hochladen. Alternativ kannst du es auf Plattformen wie YouTube oder Vimeo hochladen und den Link in deiner digitalen Bewerbung im Feld «Deine Anmerkungen (Optional)» einfügen.

Tipp: Stelle sicher, dass die Einstellungen so gewählt sind, dass der Zugang nur über den Link möglich ist.

Unser wichtigster Ratschlag: Sei authentisch und bleib du selbst! Du bist bereits in der engeren Auswahl. Das Interview ist nicht nur deine Chance, uns von dir zu überzeugen, sondern auch zu prüfen, ob wir zu deinen Erwartungen und Zielen passen. Hier sind einige Tipps zur Vorbereitung:

Stelleninserat durchlesen: Schau dir das Inserat noch einmal an und mache dir klar, was uns bei der Position wichtig ist
Lebenslauf präsentieren: Bereite dich darauf vor, deinen Lebenslauf frei und strukturiert vorzustellen
Praktische Beispiele: Überlege dir praktische Beispiele für Erfahrungen und Kompetenzen – das hilft uns, besser einzuschätzen, ob du zur Position passt
Eigene Fragen stellen: Gut durchdachte Fragen zeigen Interesse und helfen dir, die Position und das Unternehmen besser zu verstehen
Nervosität akzeptieren: Es ist normal, nervös zu sein. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen und mehr über dich zu erfahren!

Zusätzlich zu den allgemeinen Interview-Tipps geben wir dir folgende Ratschläge für Videointerviews:

Technische Vorbereitung: Teste deine Geräte vorab und wähle dich frühzeitig in die Videokonferenz ein. So hast du Zeit, allfällige technische Probleme zu lösen und kannst entspannt starten
Geeignete Geräte: Verwende ein Tablet, einen Laptop oder einen PC (kein Handy) und sorge für eine stabile Stromversorgung
Dresscode: Kleide dich genauso wie bei einem persönlichen Interview vor Ort
Umgebung: Wähle einen ruhigen, ungestörten Ort, damit sich beide Seiten konzentrieren können
Unterlagen: Halte deine Bewerbungsunterlagen griffbereit
Kamera und Blickkontakt: Schaue direkt in die Kamera, um Blickkontakt herzustellen, und achte darauf, dass dein Gesicht in der Bildmitte ist
Körpersprache: Auch in deiner privaten Umgebung sind Körperhaltung und Mimik wichtig – verhalte dich, als wärst du bei einem persönlichen Interview vor Ort