Familienfreundlichkeit – Beruf und Familie im Einklang

Viele unserer Mitarbeitenden – auch in der Geschäftsleitung – sind Eltern und wissen daher, wie herausfordernd die erste Zeit mit einem Kind sein kann. Deshalb bieten wir Müttern pauschal 20 Wochen Mutterschaftsurlaub mit vollem Lohn und Vätern 20 Tage bezahlte Elternzeit, was deutlich mehr als das gesetzliche Minimum ist. So kannst du dich in dieser besonderen Phase ganz auf deine Familie konzentrieren und deinem Wiedereinstieg entspannt entgegenblicken.

Gemeinsam mit dir und deinem Team planen wir deinen Wiedereinstieg sorgfältig und individuell. Während deiner Elternzeit hast du mit einem Laptop jederzeit Zugang zu relevanten Informationen. Zusätzlich kannst du dich regelmässig mit dem HR-Team, deiner Führungsperson und der Fachorganisation profawo (https://www.profawo.ch/) austauschen und Neuigkeiten erfahren. Nach schlaflosen Nächten steht dir ein Ruheraum zur Verfügung und für Mütter haben wir ausserdem Zugang zu einem Stillzimmer im Haus. 

Über profawo erhältst du bevorzugten und vergünstigen Zugang zu über 50 Kids & Co. Kitas (kidsco.ch: kids & co – Kitas in Ihrer Region), darunter zehn allein in der Stadt Zürich. Eine Kita liegt günstig gelegen zwischen dem Bahnhof Zürich Altstetten und unserem Büro im Baslerpark an der Baslerstrasse 60. Eine weitere Kita (Kinderkrippe IN ZURICH-ALTSTETTEN - Little Green House) befindet sich bei uns im Haus (nicht vergünstigt). 

Über unser Corporate Benefits Programm profitierst du von zahlreichen Vergünstigungen auf Kinder- und Babymode, Spielzeuge, Kinderwagen, Kindersitze und vieles mehr. Darüber hinaus bieten wir Rabatte auf Krankenkassen-Zusatzversicherungen, Ferien und zahlreiche Flottenrabatte, um dein Budget zu schonen.  

Fast ein Drittel unserer Belegschaft arbeitet Teilzeit, und wir schreiben alle Stellen mit Teilzeitoption aus. Wir verstehen, dass ein hohes Arbeitspensum nicht in jeder Lebensphase möglich ist. Deshalb haben auch Führungskräfte die Möglichkeit, Teilzeit zu arbeiten. Wenn das Pensum für beide passt, garantieren wir dir eine Rückkehr in deine bisherige Funktion und Funktionsstufe.  

Unsere flexiblen Arbeitszeitmodelle erleichtern dir die Vereinbarkeit von Beruf und Familie:
 

• Kernzeiten von 9-11 Uhr und 14-16 Uhr, um in Absprache mit deinem Team die Schul- und Kita-Zeiten zu berücksichtigen.
• Jahresarbeitszeitmodell mit Gleitzeit (41-Stunden-Woche), individuell abstimmbar. Das wöchentliche Zeitpensum kannst du mit deiner Führungsperson individuell absprechen.

Bei Mitarbeitenden mit Kindern legen wir besonderen Wert darauf, die Schulferien des jeweiligen Kantons zu berücksichtigen. Damit du dich von deinen verschiedenen Rollen erholen kannst, bieten wir dir mehr Ferientage als das gesetzliche Minimum:
 

• 25 Ferientage pro Jahr,
• 30 Ferientage ab 50 Jahren,
• 27 Ferientage für Lernende.
   

Zusätzlich machen wir Betriebsferien zwischen dem 24. Dezember und 2. Januar, die durch Vorholzeit ausgeglichen werden. Für noch mehr Flexibilität kannst du unbezahlte Ferien nehmen oder eine zusätzliche Ferienwoche kaufen. 

Bei schwerkranken oder verunfallten Kindern hast du Anspruch auf Betreuungsentschädigung in Höhe von 100 % des vorherigen Bruttolohnes (abzüglich Sozialabgaben). Für andere Betreuungsfälle stehen dir bis zu 10 Tage pro Jahr zur Verfügung.

Ab Frühjahr 2025 erweitern wir das Homeoffice von zwei auf drei Tage pro Woche. Mit nur zwei Pflichttagen im Büro – unabhängig vom Pensum – gibt dir diese Regelung mehr zeitliche und örtliche Flexibilität und reduziert deine Pendelzeiten. Und falls du mit Kindern eine grössere Wohnung benötigst, sind bei unserer Pensionskasse immer wieder mal Wohnungen frei und ergänzen deine bestehenden Such-Kanäle. 

Du suchst ganzheitliche Unterstützung bei Fragen zur Kinder- und Angehörigenbetreuung? Wende dich an deine Führungsperson, das HR oder die externe, anonyme Fachstelle profawo.